1. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:  
1.1. turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiaverte aukštojo mokslo kvalifikacija teisės, viešojo administravimo arba žmonių išteklių vadybos studijų krypties išsilavinimą; 
1.2. turėti ne mažesnę kaip 2 metų darbo patirtį žmonių išteklių valdymo srityje; 
1.3. išmanyti Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymą, Lietuvos Respublikos darbo kodeksą, žmonių išteklių administravimą reglamentuojančius teisės aktus, dokumentų rengimo, valdymo ir apskaitos taisykles bei asmens duomenų apsaugos reikalavimus; 
1.4. gebėti analizuoti teisės aktus, rengti teisės aktų projektus ir taikyti teisės normas praktikoje; 
1.5. gebėti aiškiai ir tiksliai dėstyti mintis raštu bei žodžiu; 
1.6. mokėti dirbti kompiuteriu Microsoft Office programiniu paketu. 

2. Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:  
2.1. rengia, derina ir vertina teisės aktų projektus, susijusius su valstybės tarnybos ir darbo santykiais, žmonių išteklių valdymu ir vidaus administravimu; 
2.2. teikia teisinius paaiškinimus ir konsultacijas ministerijos vadovybei, darbuotojams bei skyriui dėl žmonių išteklių valdymą reglamentuojančių teisės aktų taikymo; 
2.3. dalyvauja rengiant, vertinant ir tobulinant ministerijos vidaus teisės aktus, susijusius su žmonių išteklių (personalo) politika, kvalifikacijos tobulinimu, atrankomis ir konkursais, taip pat pagal kompetenciją rengia vidaus administravimo dokumentus, skirtus žmonių išteklių politikai formuoti ir vidaus administravimo procesams efektyvinti, atlieka jų įgyvendinimo stebėseną bei teikia siūlymus dėl jų tobulinimo ir pakeitimo; 
2.4. organizuoja ir koordinuoja ministerijos valstybės tarnautojų ir darbuotojų pareigybių aprašymų rengimą, derinimą ir tvirtinimą, užtikrina jų atitiktį teisės aktams; 
2.5. tvarko ir tikrina duomenis Valstybės tarnautojų registre bei Valstybės tarnybos valdymo informacinėje sistemoje; 
2.6. teikia informaciją ir dokumentus Nacionaliniam bendrųjų funkcijų centrui (NBFC) centralizuotoms funkcijoms atlikti, tikrina NBFC parengtų dokumentų projektų atitiktį teisės aktams; 
2.7. dalyvauja atliekant tarnybinių nusižengimų, darbo drausmės pažeidimų ir panašaus pobūdžio tyrimus, jei reikia rengia su tuo susijusius dokumentus; 
2.8. dalyvauja komisijų, darbo grupių veikloje, kuriose sprendžiami žmonių išteklių ar tarnybinės atsakomybės klausimai; 
2.9. koordinuoja ir kuria darbuotojų skatinimo ir motyvacijos sistemos kūrimą ir įgyvendinimą; 
2.10. konsultuoja ir teikia siūlymus žmonių išteklių valdymo bei vidaus administravimo klausimais; 
2.11. pagal kompetenciją nagrinėja skundus ir prašymus bei rengia ataskaitas skyriaus kompetencijų klausimais; 
2.12. vykdo kitus skyriaus vedėjo nenuolatinio pobūdžio pavedimus, susijusius su skyriui priskirtomis funkcijomis.