1. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:
1.1. turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį išsilavinimą su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiaverte aukštojo mokslo kvalifikacija arba aukštąjį koleginį išsilavinimą su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiaverte aukštojo mokslo kvalifikacija;
1.2. turėti ne mažiau kaip 1 metus darbo patirties personalo paieškos ir/ar atrankos srityje;
1.3. išmanyti skirtingas personalo paieškos strategijas, atrankos pokalbio organizavimo, renkamo personalo vertinimo ir personalo atrankos principus, metodologiją bei metodikas;
1.4. būti susipažinęs su Lietuvos Respublikos teisės aktais, reglamentuojančiais valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, konkursų organizavimo ir vykdymo tvarką;
1.5. gebėti savarankiškai rinkti, vertinti, sisteminti, analizuoti bei apibendrinti informaciją, procesus ar duomenis ir analizės pagrindu priimti sprendimus, teikti pastabas ir pasiūlymus, rengti argumentuotas išvadas;
1.6. gebėti savarankiškai planuoti ir tinkamai organizuoti savo darbą, orientuojantis į prioritetinių užduočių vykdymą, gebėti savarankiškai keisti prioritetus, atsižvelgiant į besikeičiančią aplinką, situaciją ar kitas aplinkybes.

2. Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:
2.1. vykdyti aktyvią personalo (darbuotojų) paiešką, naudojant įvairius darbuotojų paieškos šaltinius;
2.2. vykdyti darbuotojų atrankas, taikant skirtingas darbuotojų atrankos metodikas ir metodus;
2.3. bendradarbiauti su ministerijos administracijos padalinių vadovais, ieškančiais naujų darbuotojų, siekiant išsiaiškinti darbuotojų poreikį;
2.4. formuoti bei valdyti vidinę potencialių kandidatų, siekiančių (susidomėjusių) dirbti ministerijoje, duomenų bazę;
2.5. aprašyti naujų darbuotojų pritraukimo (paieškos) ir atrankos ministerijoje procesus; esant poreikiui, tobulinti ar prisidėti tobulinant naujų darbuotojų pritraukimo (paieškos) ir atrankos ministerijoje procesus, siekiant efektyvinti darbuotojų pritraukimą ministerijoje;
2.6. rengti ar dalyvauti rengiant naujų ministerijos darbuotojų paieškos skelbimus (darbo skelbimus);
2.7. bendrauti ir bendradarbiauti su išoriniais personalo paieškos ir atrankos partneriais ar kitai panašią veiklą vykdančiais subjektais, siekiant individualaus profesinio tobulėjimo, naujų idėjų ir profesinių galimybių, taip pat siekiant dalintis (keistis) gerąja patirtimi;
2.8. pagal kompetenciją dalyvauti ministerijos darbo grupių, komisijų ir kitų formatų veikloje;
2.9. dalyvauti ministerijos, kaip patrauklaus darbdavio, įvaizdžio kūrimo ir formavimo veiklose;
2.10. inicijuoja ir įgyvendina kandidatų pritraukimo komunikacijos priemones;
2.11. vykdyti kitus tiesioginio vadovo nenuolatinio pobūdžio pavedimus ministerijos personalo paieškos ir/ar atrankos klausimais;
2.12. prireikus tvarko duomenis Valstybės tarnautojų registre ir Valstybės tarnybos valdymo informacinėje sistemoje;
2.13. pagal kompetenciją rengia ir dalyvauja rengiant bei tobulinant vidinius teisės aktus, reglamentuojančius ministerijos personalo valdymo klausimus, ir teikia siūlymus dėl jų tobulinimo. Analizuoja ir teikia pastabas pagal kompetenciją kitų institucijų pateiktiems derinti teisės aktų projektams, susijusiems su atrankomis ir konkursais;
2.14. rengia ataskaitas skyriaus kompetencijos klausimais;
2.15. konsultuoja priskirtos srities klausimais;
2.16. vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio skyriaus vedėjo pavedimus.