1. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus: 
1.1. turėti aukštąjį universitetinį ar jam prilygintą išsilavinimą; 
1.2. turėti darbo patirties žmonių išteklių valdyme; 
1.3. būti susipažinęs su Lietuvos Respublikos Konstitucija, išmanyti Lietuvos Respublikos darbo kodeksą, įstatymus, Vyriausybės nutarimus ir kitus teisės aktus, reglamentuojančius valstybės tarnybą, viešąjį administravimą, žmonių 1.4. išteklių valdymą ir tvarkymą; 
1.5. gebėti rengti teisės aktų projektus; 
1.6. gebėti sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu;  
1.7. mokėti dirbti kompiuteriu Microsoft Office programiniu paketu.

    
2. Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas: 
2.1. organizuoja ir koordinuoja ministerijos darbuotojų mokymus, kvalifikacijos kėlimą ir kompetencijų tobulinimo veiklas; 
2.2. rengia pažymas, planus ir kitus dokumentus, susijusius su mokymais ir kompetencijų tobulinimu; 
2.3. įgyvendina arba koordinuoja ministerijos mokymo bei kvalifikacijos tobulinimo politiką, stebi jos įgyvendinimą ir teikia siūlymus dėl tobulinimo; 
2.4. dalyvauja personalo valdymo procesų, organizacinės struktūros ir pareigybių peržiūros projektuose, prisideda prie jų įgyvendinimo ir rezultatų analizės; 
2.5. koordinuoja ir prižiūri naujų darbuotojų įvedimo procesą, užtikrina nuoseklų adaptacijos planavimą, informacijos pateikimą bei stebi adaptacijos eigą; 
2.6. koordinuoja valstybės tarnautojų ir darbuotojų atostogų, papildomų poilsio dienų ir kitų socialinių garantijų suteikimo procesus; 
2.7. tvarko arba prireikus atnaujina duomenis Valstybės tarnautojų registre ir Valstybės tarnybos valdymo informacinėje sistemoje; 
2.8. teikia informaciją ir dokumentus Nacionaliniam bendrųjų funkcijų centrui centralizuotoms personalo administravimo funkcijoms atlikti ir tikrina NBFC parengtus dokumentų projektus; 
2.9. rengia ir dalyvauja rengiant vidinius teisės aktus personalo valdymo klausimais, teikia siūlymus dėl jų tobulinimo; 
2.10. analizuoja ir teikia pastabas kitų institucijų derinimui pateiktiems teisės aktų projektams, susijusiems su personalo valdymo sritimi; 
2.11. organizuoja ministerijos ir pavaldžių įstaigų darbuotojų skatinimo ir apdovanojimo procedūras, rengia su tuo susijusius dokumentus; 
2.12. konsultuoja ministerijos darbuotojus personalo valdymo, mokymų, socialinių garantijų ir kitais kompetencijos klausimais; 
2.13. dalyvauja komisijų ir darbo grupių veikloje pagal priskirtas funkcijas; 
2.14. rengia ataskaitas skyriaus kompetencijos klausimais ir atlieka personalo duomenų analizę; 
2.15. rengia atsakymų projektus į gautus skundus, prašymus ir paklausimus personalo valdymo temomis; 
2.16. vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio skyriaus vedėjo pavedimus.